Advertenties jeugdzorg

Werving van personeel vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.

De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten via het internet. Het is daarvoor wel nodig dat u de volgende spelregels toepast:

1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.

2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten via de advertentie. U kunt een link leggen naar uw eigen site en daar de extra informatie aanbieden.

3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum, maar zorg dat u de vacature vier weken voor de sluitingsdatum opent.

De website Advertenties Jeugdzorg is een portal met advertenties die de bedoeling heeft niet alleen advertenties voor de jeugdzorg te plaatsen, maar ook om de advertenties op de vacature-pagina van uw eigen website te ondersteunen. Dat kan door de site aan te haken bij uw Adwords-advertentie.

Sollicitanten kunnen de site advertenties-jeugdzorg.nl vinden via verwijzingen of door het intikken van de zoektermen 'advertenties' en 'jeugdzorg' of door direct de termen als domeinnaam te gebruiken.

Uitgangangspunt van onze portals is dat u de pagina`s rechtstreeks kunt benaderen door de trefwoorden in te tikken met www. ervoor en .nl erachter. Bijvoorbeeld de site Advertenties Jeugdzorg is zowel bereikbaar via www.advertenties-jeugdzorg.nl als via www.advertentiesjeugdzorg.nl.

Mocht u tips of hints hebben dan ontvangen wij die graag via advertentie@advertenties-jeugdzorg.nl.